Vi modtager gerne din uopfordrede ansøgning. Hvis du sender en ansøgning til os, ønsker vi at modtage følgende oplysninger:- Dit navn, din adresse og et telefonnummer, så vi evt. kan kontakte dig.
- Oplysning om dine nuværende og tidligere arbejdsopgaver og arbejdsområder.
- Gennemførte uddannelser og kurser.
Du bedes venligst sende din ansøgning til HR afdelingen på email job@dansikring-direct.dk
|
|
Når vi søger nye medarbejdere lægger vi vægt på entreprenørskab og høje salgs- og servicefærdigheder. Vi ønsker at samarbejde med mennesker, som har høje ambitioner om at være en del af en professionel virksomhed indenfor alarmhåndtering og sikkerhed. Vi ønsker, at vores medarbejdere lytter til vores kunder, responderer hurtigt på vores kunders behov, er åbne og imødekommende, har tillid til kunden og løser problemet. Vi arbejder med et stærkt varemærke og en ambitiøs forretningsidé. Vi stiller høje krav til vores medarbejdere, men vi giver også meget tilbage. Hos os findes der mange muligheder for at lære og udvikle sig. Vi sigter på at skabe langvarige relationer - såvel med vores medarbejdere som med vores kunder. Vi bakker op om vores medarbejdere og kunder med inspiration, videreudvikling og samarbejde. For at få de rette medarbejdere er vi fokuseret på at foretage en professional og retfærdigt udvælgelse blandt kandidaterne. Alle kandidater skal have mulighed for at vise sine stærke sider, sine forventninger og baggrund for at søge en stilling i vores virksomhed. Derfor skal kandidaten gennemgå en grundig udvælgelsesproces med anvendelse af en række vurderingsværktøjer.
I menuen til venstre kan du se de aktuelle ledige stillinger.
|
|
|
Målsætningen for vores personalepolitik
Vores målsætning er at skabe en god arbejdsplads, hvor der lægges vægt på tryghed, sikkerhed samt personligt engagement og udvikling. Virksomheden ønsker at være en attraktiv arbejdsplads, hvor den enkelte medarbejder sættes i centrum. Uddannelse og træningVores medarbejdere skal ikke kunne alt fra begyndelsen. Vi tilbyder et detaljeret introduktionsprogram, således at vores nye medarbejdere hurtigt falder godt til i virksomheden, forstår vores produkter og koncept, og dermed hurtigere bliver en del af teamet.
|
|
/a>
